??（1）通過(guò)人才交流中心招聘現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。在全國(guó)各大中城市，一般都有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位服務(wù)。他們一般建有人才資料庫(kù)，用人單位可以很方便地在資料庫(kù)中查詢條件基本相符的人員資料。通過(guò)人才交流中心選擇人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通信等熱門或高級(jí)人才效果不太理想。

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（2）張榜招聘現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。它使用公告的方式聘請(qǐng)單位所需的人才。張榜招聘就是現(xiàn)代社會(huì)廣告技術(shù)的利用，通過(guò)不同的信息傳遞手段對(duì)人才需求信息廣為傳播，以求響應(yīng)者。

（3）員工推薦現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。員工推薦對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。

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（4）以禮招聘現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。這種方式是了解到本單位所需要的具體人才后，通過(guò)關(guān)心感化、以禮相待等手段，千方百計(jì)招聘進(jìn)來(lái)。

（5）重金招聘現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。就是給予被招聘者以優(yōu)厚的待遇，以吸引其應(yīng)招。

（6）千方百計(jì)“挖墻腳”

優(yōu)秀人才難覓，對(duì)高速成長(zhǎng)的公司經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這是個(gè)經(jīng)常掛在嘴邊的感嘆現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。

??市場(chǎng)上具備條件的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠填補(bǔ)公司空著的崗位，而這就要求哪些負(fù)有尋找職責(zé)的人必須更智慧、更果斷現(xiàn)代實(shí)用膠印技術(shù)。

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